Télétravail: accompagner les managers - MAN05
Vous souhaitez identifier les leviers d’organisation du travail pour réussir
le déploiement du télétravail dans un service, cette formation est faite pour vous
Objectifs
- Connaître le cadre réglementaire du télétravail
- Maintenir la cohésion d’équipe et assurer le partage
de l’information - Engager une réflexion sur un mode de management
par objectifs à distances
Publics
- Toute personne ayant à encadrer des salariés en
situation de télétravail, ou en passe de l’être.
Pré-requis
- Aucun
Formateur
Raphaëlle HARTMANN-COLLOMB
Dates
- Distanciel session 1 : 31 mai 2021 ( matin) / 1 juin 2021 ( matin)
- Distanciel session 2 : 15-16 décembre 2021 (matin)
Méthode pédagogique
- Une démarche de formation-action : à partir d’apports
méthodologiques adaptés, des exercices viendront
compléter les différents angles de réflexion abordés. - Transmission de support
- QCM en fin de session.
Prix
- Membres Untec : 390 € HT – 468€ TTC
- Non Membres Untec : 670 € HT – 804 € TTC
Programme
LES FONDAMENTAUX DU TÉLÉTRAVAIL
- Définition du télétravail et différentes formes de télétravail
- Le cadre réglementaire et juridique prérogatives et sécurité du
télétravailleur - Les obligations des parties prenantes
APPRÉHENDER LES CONDITIONS DE SUCCÈS DE LA MISE EN
PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
- Les changements à opérer dans le fonctionnement du service
pour être efficace - Evaluer une demande de télétravail
- Une utilisation différente des outils numériques et des outils
collaboratifs
LES ÉVOLUTIONS DU CADRAGE MANAGÉRIAL
- Responsabiliser les collaborateurs
- Manager par la confiance (la délégation, la fixation des objectifs,
le rendre compte) - Modifier les modes de communication et le partage de
l’information
FAIRE DU TÉLÉTRAVAIL UN LEVIER POUR L’AMÉLIORATION DES
CONDITIONS DE TRAVAIL INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
- La nécessaire préparation de l’environnement de télétravail
- L’application des mesures de sécurité inhérentes au service
- La prévention :
– Les risques physiques
– Les différents moyens pour prévenir les risques psychosociaux
– Cas particuliers de télétravail