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Parce qu’ils ont de l’ambition pour leur profession, et que leurs collaborateurs sont les atouts engagés de leurs entreprises, les économistes de la construction vous proposent de devenir un acteur opérationnel et créatif du monde du bâtiment.

Pourquoi rejoindre un cabinet d'économiste de la construction ?

Une expertise professionnelle

Des formations dans un secteur en perpétuelle évolution.

Des opportunités réelles.

Un travail noble et sociétal.

Le process de recrutement classique : Processus structuré et standardisé où l'Untec joue le rôle de facilitateur sur vos besoins RH

01
Définition du besoin : Analyse du poste, rédaction de la fiche de poste et du profil recherché
02
Diffusion de l’offre : Publication sur les plateformes d’emploi, réseaux sociaux, et cabinets de recrutement si nécessaire.
03
Pré-sélection des candidats : Analyse des CV et lettres de motivation.
04
Entretiens, tests et validation : Entretien RH + entretien technique avec un manager + tests techniques ou de personnalité si besoin.
05
Validation finale et offre : Vérification des références, proposition de contrat, signature et intégration du candidat.

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