Fidélisation à travers la formation - CRH02
- Construire son plan de développement des compétences pour en faire un levier de performance RH : faire grandir ses collaborateurs et les fidéliser.
Objectifs
- Identifier les besoins en formation des salariés et de l’entreprise.
- Mettre en place une stratégie de formation efficace.
- Évaluer l’impact des formations sur les collaborateurs.
Publics
- Managers et encadrants.
- Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Pré-requis
- AUCUN
Dates 2024
Présentiel en région en 2024
- PRÉSENTIEL : Vendredi 7 NOVEMBRE 2025
Méthode pédagogique
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Études de cas et mises en situation.
- Ateliers pratiques et échanges d’expériences.
- Outils et supports pédagogiques fournis.
Durée
- 1 jour - 8 heures
Prix
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Salariés) : 560 € HT – 672 € TTC.
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Non Salariés) : 350 € HT – 420 € TTC.
- Présentiel Non Membre Untec : 800 € HT – 960 € TTC.
- Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR.
- Pour toute demande d’aménagement spécifique, merci de nous contacter par téléphone au 01 45 63 54 78 ou par mail: formation@untec-services.fr.
- Le programme formation est mis à jour en 2025.
Programme
ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION
- Échanges avec les salariés et managers
- Création d’outil de suivi des besoins en formation
IDENTIFICATION DES FINANCEMENTS POSSIBLES
- Dispositifs publics
- Financement interne
- OPCO
- Subventions
SÉLECTION DES FORMATIONS ADAPTÉES
- En interne ou externe (catalogues)
CHOIX DU MODE DE FORMATION
- Présentiel/Distanciel
- Inter/Intra entreprise
VALORISATION ET COMMUNICATION EN INTERNE
- Sensibilisation des collaborateurs
- Mise en avant des opportunités de formation
PLANIFICATION ET SUIVI DES FORMATIONS
- Élaboration d’un calendrier
- Intégration dans le plan de développement des compétences
ÉVALUATION DES FORMATIONS
- Questionnaires de satisfaction
- Suivi de l’évolution des compétences