Recruter selon les comportements et motivations - DIR08
- A compétences égales, il est difficile de choisir entre plusieurs candidats.
- Or, nos comportements traduisent nos motivations.
- Les identifier permet au recruteur de mieux appréhender les profils sélectionnés et choisir celle ou celui le plus adapté aux critères du poste à pourvoir.
Objectifs
- Identifier les dynamiques comportementales d’une personnalité à travers une grille de lecture neuroscientifique pour faciliter le recrutement et la gestion des talents.
- Comprendre l’origine et les différents types de motivation.
- Apprendre à utiliser un outil issu des neurosciences identifiant les motivations, les comportements en groupe et la capacité d’adaptation.
- Choisir le candidat final en fonction de sa dynamique comportementale & du poste à pourvoir.
Publics
- Directeur ou responsable ressources humaines, responsable d’un centre de profits, d’agence, chef d’entreprise, manager d’équipe.
Pré-requis
- AUCUN
Dates 2024
Présentiel en région en 2024
- PRÉSENTIEL : Mercredi 2 Avril 2025
- PRÉSENTIEL : Lundi 30 Juin 2025
- EN RÉGION : SUR DEMANDE
Méthode pédagogique
- Séquences guidées.
- Travaux individuels et/ou par sous-groupe.
- Mises en situation et jeux de rôles.
- Quiz en salle.
- Transmission des outils.
Durée
- 1 jour - 8 heures
Prix
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Salariés) : 560 € HT – 672 € TTC.
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Non Salariés) : 350 € HT – 420 € TTC.
- Présentiel Non Membre Untec : 800 € HT – 960 € TTC.
- Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR.
- Pour toute demande d’aménagement spécifique, merci de nous contacter par téléphone au 01 45 63 54 78 ou par mail: formation@untec-services.fr.
- Le programme formation est mis à jour en 2025.
Programme
- TOP DÉPART
- Photolangage animal.
- Météo du jour.
- Attentes de la demi-journée.
- LES DIFFÉRENTS TYPES DE MOTIVATION
- Motivé(e) pour le plaisir.
- Motivé(e) pour le plaisir du résultat/reconnaissance.
- Motivé(e) pour éviter un résultat désagréable/inconfort.
- Motivé(e) pour le plaisir de penser.
- EXERCICES
- Questionner et valider une motivation pour le plaisir.
- Questionner et valider une motivation pour le plaisir du résultat.
- Questionner et valider une motivation désagréable/inconfort.
- Questionner et valider une motivation pour le plaisir de penser.
- ATELIER PRATIQUE
- Identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces (en sous-groupe – deux participants/acteurs – un témoin/observateur).
- Analyse et retour d’expérience en groupe.
- REMISE EN CONDITION
- Mise en mouvement (Échauffements tête – cœur – corps).
- Retour sur la demi-journée du matin.
- Attentes de la demi-journée (après-midi).
- LA BOÎTE À OUTILS (ISSUS DES NEUROSCIENCES)
- Découvrir l’outil Profil’INC : la grille de lecture (en groupe).
- Comprendre le mode mental automatique et le mode mental adaptatif (en groupe).
- ATELIERS PRATIQUES
- Profil’INC : identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces et fragiles – identifier les freins comportementaux : aversion/intolérance, surinvestissement, comportement grégaire, faible adaptabilité (en sous-groupes).
- Analyse et retour d’expérience en groupe.
- RETOURS D’EXPÉRIENCE
- Auto-évaluation.
- Partage des expériences.
- Bilan de la formation (suite et perspectives).