< Retour
NOUVEAU

Recruter selon les comportements et motivations - DIR08

  • A compétences égales, il est difficile de choisir entre plusieurs candidats.
  • Or, nos comportements traduisent nos motivations.
  • Les identifier permet au recruteur de mieux appréhender les profils sélectionnés et choisir celle ou celui le plus adapté aux critères du poste à pourvoir.

Objectifs

  • Identifier les dynamiques comportementales d’une personnalité à travers une grille de lecture neuroscientifique pour faciliter le recrutement et la gestion des talents.
  • Comprendre l’origine et les différents types de motivation.
  • Apprendre à utiliser un outil issu des neurosciences identifiant les motivations, les comportements en groupe et la capacité d’adaptation.
  • Choisir le candidat final en fonction de sa dynamique comportementale & du poste à pourvoir.

Publics

  • Directeur ou responsable ressources humaines, responsable d’un centre de profits, d’agence, chef d’entreprise, manager d’équipe.

Pré-requis

  • AUCUN

Dates 2024

Présentiel en région en 2024
  • PRÉSENTIEL : Mercredi 2 Avril 2025
  • PRÉSENTIEL : Lundi 30 Juin 2025
  • EN RÉGION : SUR DEMANDE

Méthode pédagogique

  • Séquences guidées.
  • Travaux individuels et/ou par sous-groupe.
  • Mises en situation et jeux de rôles.
  • Quiz en salle.
  • Transmission des outils.

Durée

  • 1 jour - 8 heures

Prix

  • Présentiel Membre Untec (Travailleurs Salariés) : 560 € HT – 672 € TTC.
  • Présentiel Membre Untec (Travailleurs Non Salariés) : 350 € HT – 420 € TTC.
  • Présentiel Non Membre Untec : 800 € HT – 960 € TTC.
  • Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR.
  • Pour toute demande d’aménagement spécifique, merci de nous contacter par téléphone au 01 45 63 54 78 ou par mail: formation@untec-services.fr.
  • Le programme formation est mis à jour en 2025.

Programme

  • TOP DÉPART
    • Photolangage animal.
    • Météo du jour.
    • Attentes de la demi-journée.
  • LES DIFFÉRENTS TYPES DE MOTIVATION
    • Motivé(e) pour le plaisir.
    • Motivé(e) pour le plaisir du résultat/reconnaissance.
    • Motivé(e) pour éviter un résultat désagréable/inconfort.
    • Motivé(e) pour le plaisir de penser.
  • EXERCICES
    • Questionner et valider une motivation pour le plaisir.
    • Questionner et valider une motivation pour le plaisir du résultat.
    • Questionner et valider une motivation désagréable/inconfort.
    • Questionner et valider une motivation pour le plaisir de penser.
  • ATELIER PRATIQUE
    • Identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces (en sous-groupe – deux participants/acteurs – un témoin/observateur).
    • Analyse et retour d’expérience en groupe.
  • REMISE EN CONDITION
    • Mise en mouvement (Échauffements tête – cœur – corps).
    • Retour sur la demi-journée du matin.
    • Attentes de la demi-journée (après-midi).
  • LA BOÎTE À OUTILS (ISSUS DES NEUROSCIENCES)
    • Découvrir l’outil Profil’INC : la grille de lecture (en groupe).
    • Comprendre le mode mental automatique et le mode mental adaptatif (en groupe).
  • ATELIERS PRATIQUES
    • Profil’INC : identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces et fragiles – identifier les freins comportementaux : aversion/intolérance, surinvestissement, comportement grégaire, faible adaptabilité (en sous-groupes).
    • Analyse et retour d’expérience en groupe.
  • RETOURS D’EXPÉRIENCE
    • Auto-évaluation.
    • Partage des expériences.
    • Bilan de la formation (suite et perspectives).