Sécurisation du recrutement - CRH01
- Aligner le processus de recrutement sur la stratégie de l’entreprise et développer l’attractivité et la fidélisation des talents.
Objectifs
- Maîtriser les étapes du recrutement pour sécuriser les embauches.
- Appliquer des méthodes de sélection objectives et équitables.
- Intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs.
Publics
- Managers et encadrants.
- Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Pré-requis
- AUCUN
Dates 2024
Présentiel en région en 2024
- PRÉSENTIEL : Jeudi 20 NOVEMBRE 2025
Méthode pédagogique
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Études de cas et mises en situation.
- Ateliers pratiques et échanges d’expériences.
- Outils et supports pédagogiques fournis.
Durée
- 1 jour - 8 heures
Prix
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Salariés) : 560 € HT – 672 € TTC.
- Présentiel Membre Untec (Travailleurs Non Salariés) : 350 € HT – 420 € TTC.
- Présentiel Non Membre Untec : 800 € HT – 960 € TTC.
- Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR.
- Pour toute demande d’aménagement spécifique, merci de nous contacter par téléphone au 01 45 63 54 78 ou par mail: formation@untec-services.fr.
- Le programme formation est mis à jour en 2025.
Programme
DÉFINITION DES BESOINS EN RECRUTEMENT
- Analyse des postes
- Rédaction des fiches de poste
- Identification des compétences clés
RÉDACTION D’UNE OFFRE D’EMPLOI ATTRACTIVE
- Structuration du contenu
- Mise en avant des atouts de l’entreprise
- Techniques de communication adaptées
MÉTHODES DE SOURCING ET D’APPROCHE
- Plateformes de recrutement
- Réseaux sociaux professionnels
- Approche directe des talents
TRI DES CV CONTRE LA DISCRIMINATION
- Critères objectifs de sélection
- Détection des biais cognitifs
- Mise en place d’outils de tri
ORGANISATION DES ENTRETIENS DE PRÉ-SÉLECTION
- Structuration des questions
- Critères de validation rapide
MISE EN PLACE DE TESTS D’APTITUDE ET DE PERSONNALITÉ
- Types de tests
- Interprétation des résultats
CONDUITE D’ENTRETIENS APPROFONDIS
- Techniques de questionnement
- Évaluation du parcours et des motivations
PRISE DE DÉCISION ET COMMUNICATION DES RÉSULTATS
- Sélection du candidat
- Feedback aux non retenus
SÉCURISATION ET INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS
- Onboarding efficace
- Accompagnement sur les premières semaines
ÉVALUATION DE L’EFFICACITÉ DU RECRUTEUR
- Retour d’expérience
- Suivi du parcours des nouvelles recrues